変形労働時間制とは？

「変形労働時間制」ってなに？

最近、「働き方の多様性」や「柔軟な働き方」が注目されていますが、変形労働時間制という仕組みもそのひとつです。
「なんだか難しそう」と思うかもしれませんが、実は働く人にとって、すごく便利な制度なんです。

変形労働時間制ってどういうもの？

簡単に言うと、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。

変形労働時間制には3種類あります。
①1年単位の変形労働時間制
②1カ月単位の変形労働時間制
③1週間単位の変形労働時間制
当社では、②1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。

ルールは簡単。1か月の出勤予定日内で、所定の労働時間を消化すればOK
当社では、シフト時間のパターンを複数用意していますので、シフトパターンの組み合わせで、勤務時間を決めます。
ただし、仕事に支障がないことが前提なので、各部署内で調整しています。

例えば、

週末に予定がある場合：
週の前半を、9:30～18:30（7時間45分）と長めに働いて
週末は、9:30～17:00（6時間15分）早めの退勤時間に調整　など

※もちろん、決められた時間を超えて勤務した場合は、残業代が支給されます。

当社が変形労働時間制を導入した理由

当社が変形労働時間制を導入したのは、10年以上前になります。
導入のきっかけは、電話サポートの受付時間です。
導入以前は、全員が平日9:30～17:30の勤務体制でしたが電話サポートの受付時間が19時（現在は18時）までとしていたため、自分の仕事が終わっていても帰りにくい状態になっていました。

そこで、「変形労働時間制」を導入し、電話サポート時間に対応できるメンバーが交代で勤務する体制に変えました。

導入後、どうかわった？

• ・電話サポート時間を気にせずに、気兼ねなく退勤できる
• ・シフト内に業務を終えるために効率よく仕事をするようになった
• ・不要な残業が減った
• ・業務の引継ぎが必要になるので、個人で抱え込むことが減った
• ・家族や友人との時間や、自己学習の時間がもてるようになった

といったように、業務の効率化につながったり、時間を有効活用ができるようになりました。